大武口区把巡察岗位作为发现、考察、培养、锻炼干部的重要途径和平台，出台实施方案，建立优秀干部、新提拔任职科级干部到巡察岗位接受锻炼的工作机制，使干部队伍在工作实践中接受党性锻炼、增强政治定力、提升能力素质，充分发挥巡视巡察工作培养锻炼干部的“练兵场”作用。

　　坚持严选干部，夯实巡察人才基础。把选人作为开展巡察工作的首要之举，严格选任标准，规范选任程序，从全区各单位筛选出一批政治立场坚定、工作作风过硬、综合素质较高的优秀干部纳入巡察人才库，实行动态管理，定期补充调整。每轮巡察中，充分考虑巡察干部的专业特长、工作经历等，科学搭配，有效整合，力求每个巡察组人员组合效能最大化，实现干部培养与巡察工作双促进、双提升。

　　坚持“铁纪律人”，打造巡察精兵强将。区委巡察机构继续加强巡察干部管理，做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，同时加强巡察业务培训和工作指导。到巡察岗位锻炼的干部，在巡察期间与原单位业务工作脱钩，接受区委巡察工作领导小组的统一管理，集中精力完成各项巡察任务。每轮巡察前，巡察干部需签署保密承诺书、责任告知书，严格执行巡察纪律各项规定，严防以权谋私、“跑风漏气”。巡察中期不定时督导，及时掌握巡察干部履职尽责、遵守纪律、工作作风等情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时处置。巡察结束后，对巡察组作风纪律开展“后评估”，通过向被巡察党组织走访了解，进一步加强巡察干部队伍纪律作风建设，构筑廉洁巡察的坚强防护网。

　　坚持“巡中育人”，不断激发队伍活力。巡察办和巡察组组长不定期开展谈心谈话，为干部答疑解惑、加油鼓劲、帮助解决干部实际困难。通过以老带新、集中培训、交流研讨等多种形式开展党性教育和业务学习，进一步提升巡察干部政治修养及履职水平。给巡察干部“压担子”，让他们直接参与接待群众来信来访、走村入户调研走访、谈话了解、查阅档案资料、问题调查核实、撰写巡察报告等巡察重点环节，多方位提升分析和解决复杂问题的能力。巡察结束后，区委巡察机构对抽调干部在巡察期间的党性、纪律、工作、作风等方面表现情况进行鉴定，评选出优秀巡察干部，通报组织部门和干部所在单位，作为提拔重用、职级晋升、评先选优的重要依据。（大武口区纪委监委）